Comments

Waguinho faz reunião com diretoras de escolas e creches de Belford Roxo.

BELFORD ROXO - Acompanhado do secretário municipal de Educação, Denis Macedo e o secretário Executivo, Ronaldo Dias, o prefeito de Belford Roxo, Wagner Carneiro, o Waguinho, passou a manhã desta terça-feira (25) reunido com as 76 diretoras de escolas e creches municipais. O encontro aconteceu no Ciep Municipalizado Constantino Reis, em São Bernardo, e foi solicitado por ele. O prefeito tirou dúvidas, esclareceu as medidas executadas sobre o funcionalismo público municipal e fez críticas ao movimento grevista dos servidores. "A greve é injusta. Se tem salário em dia, tem que ter trabalho", disse.

Segundo o prefeito o que foi adquirido pelo servidor será mantido. "Não estamos perseguindo o funcionário. O que não podemos é permitir irregularidades e salários absurdos como os que encontramos nos setores de Fiscalização e Educação", argumentou o prefeito. 

Waguinho assegurou ainda que o objetivo de sua administração é de economizar. "Se não abrirmos os olhos, iremos falir como o Governo do Estado do Rio de Janeiro faliu", salientou. Sobre as faltas dos profissionais em greve, o prefeito foi taxativo e disse às diretoras que avisem em suas escolas que aquele que não estiver trabalhando terá o dia cortado. "A manifestação é de direito desde que seja voltada para o diálogo. O Sepe (Sindicato dos Profissionais de Educação) não quer conversa. Não vamos sentar para negociar com quem não age em favor do todo", avisou.

A diretora da Escola Municipal Airton Senna, no bairro Bela Vista, Vera Lucia Castellar, disse que é a primeira vez que vê um prefeito próximo ao magistério. "É a segunda reunião em apenas quatro meses de governo. Encontros como este são importantes e democráticos, pois temos a oportunidade de ficar frente a frente com o governante, tirar dúvidas e formar opinião sobre o que se pensa para a cidade", declarou.
Fonte: PMBR/Noticias de Belford Roxo
Share on Google Plus

About BelfordRoxoNotícias

    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 Comments:

Postar um comentário

MAIS ACESSADAS RECENTES